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解读政府工作报告:为官不为是阶段性产物

新京报快讯(记者张婷)第十二届全国人大三次会议今日9开幕。李克强总理在会上作政府工作报告。在回顾2014年工作时,李克强表示,少数政府机关工作人员乱作为,一些腐败问题触目惊心,有的为官不为,在其位不谋其政,该办的事不办。我们要直面问题,安不忘危,治不忘乱,勇于担当,不辱历史使命,不负人民重托。

26日8时至27日8时,南方地区雨带南压。江南南部、华南中东部、海南岛、四川盆地大部等地有中到大雨,其中,广东中部、海南岛中部等地的局地有暴雨(50~80毫米)。东海东部的部分海域风力可达8级、阵风9级。

国家行政学院教授、中国行政体制改革研究会秘书长王满传表示,为官不为是一个老问题了,但近两年尤其突出。王满传分析,为官不为的原因主要有“不想”、“不敢”、“不能”几种不同的情况。“不想”是指干部从主观上工作热情不高,工作没有积极主动性,怠政、懒政、堕政。“不敢”是指近两年有一系列新的动向和政策,经济发展进入新常态,有的干部不知道该做哪些,不该做哪些,没有胆量放手做工作。尤其是近几年我们着力治理“乱作为”现象,有的干部就把不贪不占作为自己的为官准则,治理了“乱作为”,有些干部就变成“不作为”了。“不能”则主要指有些干部能力有限,无法完成工作任务。

在故宫午门雁翅楼《普天同庆——清代万寿盛典展》内亮相的各种珍品将在2016年1月10日与观众告别,想一睹帝后庆寿盛典的市民可以趁着元旦赶紧观赏一番。

孙晓莉表示,要解决这一问题,需从“约束”和“激励”两方面着手。作风建设既需要约束机制,也需要激励机制不断地建立和完善。比如,最近大家都讨论的对公务员薪酬体制的完善,将待遇向基层公务员倾斜,这就是理顺公务员激励机制的一个部分。“约束”和“激励”是一架车的两个轮子,是一枚硬币的两面,需要相辅相成。

报告中针对“为官不为”现象提出了治理要求。为何有些人会为官不为?这种情况是否普遍?有什么好的治理建议?

这10位大佬是:万达董事长王健林、阿里巴巴董事局主席马云、娃哈哈董事长宗庆后、联想集团董事局名誉主席柳传志、复星集团董事长郭广昌、巨人集团董事长史玉柱、富士康集团董事长郭台铭、恒隆集团主席陈启宗、百度集团总裁陆奇与光明乳业董事长张崇建。

(原标题:政府工作报告解读:“为官不为”是阶段性产物)

反观这些新闻案例所处的地域,有的是“小地方”,有的是“国家级贫困县”,必须承认,毕业生的求职选择受到区域经济发展程度、社会环境开放程度、主流价值观念等因素的影响。在经济不发达地区,产业相对落后,企业发展缺乏生命力,创业的机遇和条件较为不足,新型职业类型较少,年轻人就业选择的机会本就不多,相较而言,公务员的工资大都居于或是高于当地平均工资水平,公务员的工作稳定,五险一金有保证,更何况,受到整个社会传统意识的局限,公务员这个职业带来的附加值、性价比、社会声誉度较高,即便是在相亲的时候也会占据一定的优势,社会难免会将公务员看作最佳的就业选择。

对此,王满传指出,政府需要完善对官员的评价、考核体系,根据新形势下的新目标,更新官员的考核体系。另一方面,加强对官员的监督。“监督既包括政府自身的监督,也包括社会、公众的监督。”

新华社杭州1月28日电(记者岳德亮)浙江省政府近日印发《浙江省华侨权益保障规定》,明确对华侨在村委会选举、耕地等的承包、集体组织收益等方面的系列权益保障。

“‘备案制’目前各个高校都在做,只要用人肯定需要备案,但这只是一个框架式的方案,更细节的内容仍然需要在改革的试点和探索中发展出一套新的管理规范。”杨宏山说。

今年,安徽大学新入学的大学生成为本校第一批“智慧资助”的人。安徽大学学生处副处长邢冰介绍,在今年安大新生的报到流程中,将学校开发的一套“学生就学经济压力”识别系统嵌入网上报到程序,通过针对性设置问答,捕捉每个学生的就学经济压力,全面掌握新生的家庭经济情况,并由系统自动评定等级,并以此发放资助。

国家行政学院政治学教研部副主任孙晓莉表示,治理“为官不为”,可能跟群众的反映,中央领导的调研有关。孙晓莉认为,近几年,为官不为的现象凸显,跟狠抓作风建设有关,是一个阶段性的产物。

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